除了政治思想好、热爱新闻事业、有良好的文字功底、有较强的沟通能力、吃苦耐劳、有良好的团队精神等条件外，以下这些条件是引进人才的重点：
如今是融媒体时代，对新闻人才的要求离不开新媒体，离不开互联网。某央媒单位招聘的人员包括新媒体监看及媒体融合报道分析员、媒介研究员、数据分析专员、媒资管理员、新媒体音视频制作人员。这些人员均与新媒体有关。要求到岗人员能完成网站日常信息的收集、选稿、编辑、更新、推介及相关频道的整体框架及栏目策划、内容定位和审编。不少媒体招聘新媒体运营专员、微信 编辑、区块链开发工程师、大数据开发工程师、高级指数分析师等职务，要求到岗人员能熟练掌握数据管理的新技术、新模式，对全媒体相关情报进行收集与分析。有的对具有两年以上拍摄、剪辑短视频经验者优先录取。要求新媒体编辑人员需要有较强的专业能力，包括良好的人文和科学知识、有思维能力，有一定的社会实践经验。有的则要求工作人员能提升新媒体粉丝数量和关注度，保持适度增长，定期与粉丝互动，增加用户黏性。
在招聘启事中，有的招聘记者、编辑、编导，有的招聘分析人员、研究人员、评论人员、策划人员。对这些人员，要求有较强的设计思考能力，并与之相关的落实能力。从内容设计到沟通协调，从录像到制作，最好基本能够把握。新闻报道的谋划与设计，要求先行一步，先想一招。精心策划不是主观臆断，而是在了解掌握信息的基础上加以制定。一些媒体在聘用人才时，特意强调要求有新闻策划能力，善于追踪社会热点，强于挖掘选题，并有独立的观察和思考。负责新媒体热点财经事件及行业深度稿件的策划撰写。管理选题报题、确定报道重点；统筹重大项目、撰写方案总结；应对突发事件、召集业务会议；策划组织和执行线上、线下活动
舆情分析是媒体工作的内容之一。在招聘中，有的媒体招聘新媒体监看及媒体融合报道分析员，其岗位职责是：1．负责搜集各媒体热点选题，做选题推荐；2．对比各媒体平台对同一事件或热点事件的报道方式、报道手段、报道时效、报道深度等方面；3．跟踪和研究媒体行业动态，产出分析结果及业务优化方向等。还有的媒体要求到岗人员抓热点、跟突发、有创意，对热点敏感，有较强的洞察力，善于挖掘选题，根据热点事件推出策划方案并进行互动，善于试用和测试各类传媒、传播类平台产品，善于总结平台优劣和有整合能力，了解社会时事、舆情领域内容并有基本的判断力，具备新闻敏感度和洞察力，对监测的信息进行分析与判定。有的媒体招聘媒资管理员，负责外媒通稿编目、重大项目媒资梳理、策划媒资方案等。有的要求负责新媒体账号推广模式与渠道的探索，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，并据此调整内容，总结经验，建立有效运营手段提升用户数量
有一家周刊新媒体中心招聘区域报道部主笔，要求负责周刊区域报道部文章的策划和编辑，每周高质量完成小组成员稿件的编辑和监督按时发布。应骋者应具备社会、时政、经济等新闻报道经验，对区域报道有较深的认识和理解，并长期关注此领域政策和信息。有的媒体则要求应聘人员能关注国家政策、民生、财经等相关领域信息，对经贸热点、难点、重点话题能观察、能采写，能驾驭善于主动了解各行业动态，并有较强整合能力，积极策划、创新产品模式，拓展市场运营渠道，积极开展公司产品营销熟悉媒体运营工作，有良好的客户资源，能较快速打开行业市场，有媒体或健康行业营销工作经验者优先。有的招聘文案策划人员，参与媒体重大经营活动及重大经营项目，负责相关活动及项目的策划、组织协调及执行工作
视频编辑是招聘的热门岗位之一。要求熟练使用多种时下常用剪辑软件，担任网络和新媒体审查、安卓开发工程师、后端开发、人工智能工程师、系统运维工程师、节目制作、人力资源专员、行政管理专员等。
所招聘的视频运营编辑、微博运营、视频运营编辑，要求能熟练应用办公软件，熟悉剪辑及图片制作软件，可使用剪辑软件制作短视频，完成视频策划、脚本的撰写，能独立完成音视频的录制、拍摄、剪辑、制作。要求不断学习互联网关于数据管理的新技术、新模式，随时能够运用到新闻媒资管理中。
由以上的招聘信息可以看出，在如今融媒体时代，需要的是具有复合型知识结构和跨媒体专业技能的人才。这些人才既具独特的新闻传播眼光和分析能力，又具备多种传媒的专业素质，同时还具备新闻信息分析的整合能力。纵观新闻媒体的历史发展过程，从报刊到广播、电视，从传统媒体到新媒体、融媒体，不同时期对新闻人才的需求是不一样的。随着新媒体的飞快发展，新技术、新成果层出不穷，如今的媒体人只有不断地学习更新知识，才能跟上时代的步伐。在办传统媒体时，要求新闻人熟悉信息的分辨，并且用于媒介。而新媒体时代，除了对信息的整理、分析外，面对海量数据，要学会选择，删除那些无用信息，把握有价值信息并且加以解读。只有具有高度媒介素养和专业技术的人才能完成这一目标。媒体之间的竞争，归根到底是人才的竞争，是创新的竞争。对具有创新能力的人才，需要大力培养和提高。创新是引领媒体发展的第一动力，是行业进步的灵魂，而选拔优秀的新闻人才是关键。
（作者系人民日报资深记者、人民日报海外版原培训部主任）
